Talenteinführung und Trainings plan
Das Unternehmen beabsichtigt, sich in den nächsten zwei Jahren auf die Einführung von Führungskräften mit umfassender Branchenerfahrung, technischem Personal mit umfassendem Wissenshintergrund und praktischer Entwicklungs- und Designerfahrung zu konzentrieren und die Talentstruktur kontinuierlich zu optimieren. Gleichzeitig wird das Unternehmen weiterhin mit Hochschulen und Universitäten zusammenarbeiten, um Praxisbasen aufzubauen, professionelle und technische Talente energisch zu fördern und zu reservieren, Kooperationsprojekte zwischen Industrie, Universität und Forschung aktiv durchzuführen und den Austausch und die Zusammenarbeit von Talenten zu stärken. Darüber hinaus wird das Unternehmen die Mitarbeiterschulung und den Anreizmechanismus weiter verbessern, gute Arbeit bei der Karriereplanung der Mitarbeiter leisten und eine angemessene Talentstaffel aufbauen und optimieren.
Optimieren das Personalmanagementsystem
Das Unternehmen hat das Chaoda-CKPI-System unabhängig entwickelt und basierend auf wichtigen Betriebsdaten wie Sicherheit, Qualität, Lieferzeit, Effizienz, Gewinn, Arbeitskonformität und Kundenzufriedenheit eine mehrdimensionale und mehrstufige Messe und Offenheit etabliert Der faire und wissenschaftliche Leistungsbewertungsmechanismus stimuliert die Vitalität des Teams weiter, verbessert die Produktionseffizienz weiter und harmonisiert die Arbeits-Management-Beziehung weiter. In der Folge wird das Unternehmen das ERP-System, das CMDS-System, das CPDM-System, das CMES-System und das OA-System basierend auf dem CKPI-System weiter integrieren, um ein dynamisches und quantitatives wissenschaftliches Managementmodell zu bilden, das auf Multisystemintegration und Big Data Mining basiert.
Verbesserung des Aus- und Weiterbildungssystems für Mitarbeiter
Das Unternehmen wird das Aus- und Weiterbildungssystem für Mitarbeiter weiter verbessern, einen umfassenden internen technischen Austausch unter den Mitarbeitern durchführen, Branchenexperten und Schulungseinrichtungen einladen, von Zeit zu Zeit Vorträge und Schulungen für Mitarbeiter abzuhalten, Mitarbeiter bei der Teilnahme an externen Schulungen und Weiterbildungen unterstützen , erweitern den Horizont der Mitarbeiter und verbessern das Management und die Personal des Unternehmens in allen Aspekten.