Menschenmaterial
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Humanresouce Konzept

Menschen mit großer Karriere inspirieren, attraktiv behandeln, Bedingungen schaffen, um Menschen zu kultivieren

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Hervorragende Talente vorstellen

Das Unternehmen besteht auf der Einführung eines modernen Managementmodells mit dem Prinzip "interne Schulung, externe Einführung, Optimierung und Beförderung sowie Etablierung von Staffeln" und verbessert ständig den Aufbau von Mechanismen wie Talenteinführung, Schulung, Auswahl und Anreizen danach, ein Team aufzubauen, das sich an der Geschäftsentwicklung des Unternehmens anpasst Angemessene professionelle Struktur und moderate Gradienten Zusammensetzung eines hochqualifizierten Talentteams, das eine starke Unterstützung des Personalsystems für die Verwirklichung der strategischen Entwicklungsziele des Unternehmens bietet.

Talenteinführung und Trainings plan
Das Unternehmen beabsichtigt, sich in den nächsten zwei Jahren auf die Einführung von Führungskräften mit umfassender Branchenerfahrung, technischem Personal mit umfassendem Wissenshintergrund und praktischer Entwicklungs- und Designerfahrung zu konzentrieren und die Talentstruktur kontinuierlich zu optimieren. Gleichzeitig wird das Unternehmen weiterhin mit Hochschulen und Universitäten zusammenarbeiten, um Praxisbasen aufzubauen, professionelle und technische Talente energisch zu fördern und zu reservieren, Kooperationsprojekte zwischen Industrie, Universität und Forschung aktiv durchzuführen und den Austausch und die Zusammenarbeit von Talenten zu stärken. Darüber hinaus wird das Unternehmen die Mitarbeiterschulung und den Anreizmechanismus weiter verbessern, gute Arbeit bei der Karriereplanung der Mitarbeiter leisten und eine angemessene Talentstaffel aufbauen und optimieren.
Optimieren das Personalmanagementsystem
Das Unternehmen hat das Chaoda-CKPI-System unabhängig entwickelt und basierend auf wichtigen Betriebsdaten wie Sicherheit, Qualität, Lieferzeit, Effizienz, Gewinn, Arbeitskonformität und Kundenzufriedenheit eine mehrdimensionale und mehrstufige Messe und Offenheit etabliert Der faire und wissenschaftliche Leistungsbewertungsmechanismus stimuliert die Vitalität des Teams weiter, verbessert die Produktionseffizienz weiter und harmonisiert die Arbeits-Management-Beziehung weiter. In der Folge wird das Unternehmen das ERP-System, das CMDS-System, das CPDM-System, das CMES-System und das OA-System basierend auf dem CKPI-System weiter integrieren, um ein dynamisches und quantitatives wissenschaftliches Managementmodell zu bilden, das auf Multisystemintegration und Big Data Mining basiert.
Verbesserung des Aus- und Weiterbildungssystems für Mitarbeiter
Das Unternehmen wird das Aus- und Weiterbildungssystem für Mitarbeiter weiter verbessern, einen umfassenden internen technischen Austausch unter den Mitarbeitern durchführen, Branchenexperten und Schulungseinrichtungen einladen, von Zeit zu Zeit Vorträge und Schulungen für Mitarbeiter abzuhalten, Mitarbeiter bei der Teilnahme an externen Schulungen und Weiterbildungen unterstützen , erweitern den Horizont der Mitarbeiter und verbessern das Management und die Personal des Unternehmens in allen Aspekten. 

Jobangebote
Wir arbeiten zusammen, um eine gute Atmosphäre für die Selbstentwicklung der Mitarbeiter zu schaffen und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten, ihre Talente zu zeigen.

Einstellungsposition

Rekrutierungsabteilung

Bildung

Anzahl der Rekruten

Freigabezeit

  • die Prüfer

    Ingenieurabteilung

    frei

    3

    Vor zwei Tagen

    Gehalt: 3000-80000
    Berufserfahrung: 1- 3 Jahre
    Alter:
    Arbeitsort: Provinz Jiangsu-Stadt Nantong-Stadt Rugao

    1. Führen Sie Inspektionsarbeiten in strikter Übereinstimmung mit den relevanten Inspektionsstandards für fertige Produkte und technischen Anforderungen durch;
    2. Verantwortlich für die Inspektion des Werkstücks und füllen Sie die echten und zuverlässigen Inspektionsdaten aus;
    3. Verantwortlich für zeitnahes Feedback und nachfolgende Bestätigung von Anomalien, Unterstützung des Vorgesetzten bei der Untersuchung, Analyse und Verbesserung der Überprüfung von Kundenbeschwerden;
    4. Verantwortlich für die Wartung und Pflege verschiedener Prüfgeräte und Messgeräte;
    5. Verantwortlich für die Umsetzung der Testanforderungen der relevanten Abteilungen;

  • Ingenieur für Elektrokonstruktion

    Ingenieurabteilung

    Berufsfachschule

    2

    Vor zwei Tagen

    Gehalt: 3000-8000
    Berufserfahrung: 3- 5 Jahre
    Alter:
    Arbeitsort: Provinz Jiangsu-Stadt Nantong-Stadt Rugao

    1. Je nach Anordnung des Projektverantwortlichen die Konzeption des Elektrorahmenplans termingerecht und effizient abschließen, das Elektroprogramm schreiben, die Elektroliste sortieren und die Elektrozeichnungen erstellen;
    2. Verantwortlich für die Fehlersuche vor Ort und das Schreiben von Bedienungsanleitungen;
    3. Verantwortlich für die Analyse des Prinzips der Fehlerpunkte und das Vorschlagen von Lösungen;
    4. Verantwortlich für die Planung und Leitung der Installation und Verkabelung von Geräten vor Ort.

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