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Menschenmaterial

Konkurrenten im Inland überholen und internationale Standards erreichen

Talentkonzept

Die Zahl des Durchsehens:
Talentkonzept:
Chaoda Equipment befolgt den Ansatz des modernen Managements und behält Konzepte wie ‚interne Kräfte schulen, externe Fachkräfte anlocken, Optimierungen anvisieren, Karrierelaufbahn aufstellen“ strikt im Auge. Wir feilen ununterbrochen an unserem Anziehungs-, Trainings-, Auswahl- und Anreizsystem für unsere Talente, um ein Team aus angemessenen Talenten aufzubauen, deren Profile sich mit der strategischen Geschäftsausrichtung des Unternehmens, der Zusammensetzung der Expertise im Team und der Karriereleiter im Unternehmen vereinen lassen. Ziel ist es hierbei, die strategischen Zielsetzungen von Chaoda Equipment mithilfe von adäquatem Personal zu erfüllen.
1. Talentanziehung und Trainingsplan
In den nächsten zwei Jahren planen wir, Führungskräfte mit langjähriger Branchenerfahrung und Fachpersonal mit interdisziplinärer Expertise und praktischen Entwicklungs- und Designkenntnissen in das Unternehmen zu locken und unsere Mitarbeiterprofile im Unternehmen zu optimieren. Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit mit Hochschulen ein weiterer Schwerpunkt, um eine Praxisbasis zu schaffen und Fachpersonal auszubilden und zu behalten. Mit ihnen zusammen werden wir aktiv Forschungsprojekte zum Thema Produktion anstoßen und einen Austausch mit den kooperierenden Talenten pflegen. Darüber hinaus wird das Unternehmen Mitarbeiterschulungen und Anreizmechanismen verbessern, eine ganzheitliche Karriereplanung für unsere Mitarbeiter einführen und die Rahmenbedingungen für eine gerechtfertigte Karrierelaufbahn stellen.
2. Optimierung des Personalverwaltungssystems
Unser Unternehmen hat eigenständig das Chaoda-CKPI-System entwickelt, um ein mehrdimensionales, mehrstufiges, öffentlich zugängliches, faires und wissenschaftlich fundiertes Bewertungssystem auf Grundlage von verschiedenen Schlüsselfiguren wie Sicherheit, Qualität, Lieferungsdatum, Effizienz, Profit, Fertigstellung, Kundenzufriedenheit usw. zu erlangen. Infolge dessen wurde die Aktivität der Teams entfacht, die Produktivität gesteigert und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertieft. In der Zukunft werden wir das CKPI-System mit dem ERP-System, CMDS-System, CPDM-System, CMES-System und OA-System integrieren, damit die Dateibanken miteinander verbunden werden und ein dynamisches Management mithilfe von Big Data ermöglicht wird.
3. Improving the staff education and training system
The company will continue to improve the staff education and training system, carry out extensive internal technical exchanges among employees, invite industry experts and training institutions to teach and train employees from time to time, support employees to participate in external training and training, broaden their horizons, and improve the comprehensive quality of company managers and technicians in all aspects.
 
人才理念